1. Entrevista de selección de personal

Entrevista de selección de personal

Tal y como lo indican Acevedo y López (1996), la finalidad de la entrevista de selección es obtener y valorar información relevante del candidato (aptitudes, habilidades, conocimientos y personalidad) que requiere un determinado puesto, así como contemplar las probabilidades de que éste se adapte y funcione a las condiciones de la vacante a cubrir.  De esta forma nos permite verificar si esta persona podrá desempeñar las tareas asignadas en caso de ser seleccionado. Además, esta puede ser administrada individual o grupal según cada puesto de trabajo (Perea, 2008).

Fases de la entrevista de selección

Los pasos sugeridos por Arias (1999, en López 2006) en una entrevista de selección están enfocados primeramente en establecer una atmosfera de armonía que es la fase de apertura que tiene que ver con el rapport, posteriormente sigue la fase del desarrollo o cima, donde se obtendrá  la información relevante del candidato; y al final la fase del cierre de la entrevista, que se le anticipa al entrevistado para comentarios adicionales y despedida. Acevedo y López (1996) también señalan antes de dichas etapas, un fase de preparación previa de la entrevista, que es donde se planifican los aspectos organizativos de la misma como son los objetivos, redacción de preguntas guía y convocatoria. Y Pacheco (1992), incluye una fase de valoración en la entrevista de selección, que consiste en elaborar un reporte de la entrevista de manera clara, completa y concisa; para que sirva como instrumento de orientación y decisión (ver Figura 1).

Figura 1. Fases de la entrevista de selección 

 

La entrevista de selección util para obtener información

A continuación se presenta el siguiente podcast que fue realizado específicamente para complementar este apartado y resaltar la utilidad de la entrevista de selección como metodo de recabar información a través de la explicación de sus distintas fases de desarrollo.

Podcast. Fases de la entrevista de selección

Por lo tanto, la entrevista de selección es un recurso sumamente útil para la obtención de información de un candidato, ya que nos proporciona datos relevantes de distintos aspectos y nos permite evaluar de forma más directa las habilidades y cualidades que éste presenta; que sin restarle importancia a otros métodos, como lo son los exámenes de selección, cartas de recomendación o factores de escolaridad; la entrevista de selección nos permite tener una interacción con el entrevistado y poder evaluar tanto los mensajes verbales como no verbales que suelen proporcionar información útil sobre el perfil del entrevistado.