CONTENIDO

En este apartado se desarrollará el proceso de reclutamiento y selección del personal que lleva a cabo en este centro comercial Soriana en Juchitán, Oaxaca. Y también que factores están involucrados en este proceso, como sus herramientas y técnicas usadas, los criterios de selección que les sirven de valoración para seleccionar a un candidato en un puesto vacante, ya sea de nuevo ingreso o que vaya a cubrir la vacante de un puesto de nivel superior.

Para el reclutamiento de personal en la empresa En un primer tiempo se solicita personal a través de una convocatoria publicada en la página de internet de la empresa. Se pueden atender varios candidatos a la convocatoria emitida. Cada uno de los candidatos presentan una solicitud de empleo, con la debida documentación como credencial de identificación (IFE), se le solicita su RFC, acta de nacimiento y certificado de preparatoria.

Para el reclutamiento de personal en la empresa

En un primer tiempo se solicita personal a través de una convocatoria publicada en la página de internet de la empresa. Se pueden atender varios candidatos a la convocatoria emitida. Cada uno de los candidatos presentan una solicitud de empleo, con la debida documentación como credencial de identificación (IFE), se le solicita su RFC, acta de nacimiento y certificado de preparatoria.

Lo anterior sucede en dos tiempos:

1.     Los solicitantes presentan su solicitud de empleo, reciben una breve explicación en relación al puesto que presenta alguna vacante, y se les aplica una primera entrevista y pruebas tipo cuestionario.

2.     En un segundo tiempo en función de los resultados de la entrevista y las pruebas y de resultar apto para el puesto, es citado de nuevamente para presentarse con la  documentación personal correspondiente.

De esta manera, se inicia el proceso reclutamiento y selección de personal en este establecimiento  comercial para nuevos candidatos solicitante.